La mise à disposition d’un salarié par Passerelles Pour l’Emploi auprès d'un client donne lieu à la signature d'un contrat de travail à durée déterminée liant le salarié à Passerelles Pour l’Emploi.

Passerelles Pour l’Emploi devient alors l'employeur de la personne embauchée. A ce titre, elle est notamment responsable du paiement du salaire.

Quant au client utilisateur, il n’est pas lié contractuellement au salarié mais est liée à Passerelles Pour l’Emploi par un Contrat de Mise à Disposition de personnel. Ce contrat précise notamment les tâches à réaliser, le lieu où elles sont effectuées, la date de fin de mise à disposition...

Au cours de la mission, le salarié mis à disposition est placé sous le contrôle et la surveillance de l'utilisateur. Ce dernier est notamment responsable des conditions d'exécution du travail : il doit veiller au respect des règles relatives à la durée du travail, à l'hygiène et à la sécurité, au repos hebdomadaire...